Giltiga orsaker till uppsägning

Varsel förekommer i två olika situationer - varsel om uppsägningar vid arbetsbrist eller när en enskild anställd avskedas eller sägs upp av personliga skäl. Varsel vid arbetsbrist är inte samma sak som ett uppsägningsbesked. När anställda får information om att en omorganisation är på gång hos en arbetsgivare väcks ofta många frågor och i de sammanhangen hör man ibland talas om varsel.

Att ett företag varslar betyder att de förvarnar att de kan komma att behöva säga upp ett antal personer.

Uppsägning

En arbetsgivare som av någon anledning anser att de behöver minska antalet anställda i en organisation med fler än fem personer, behöver enligt lag främjandelagen skriftligt meddela Arbetsförmedlingen en viss tid i förväg. Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske.

Fackklubbarna på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet giltiga orsaker till uppsägning Arbetsförmedlingen. Om det finns kollektivavtal med Unionen på arbetsplatsen måste arbetsgivaren förhandla med Unionen om förändringarna innan arbetsgivaren genomför en omorganisation som kan leda till uppsägningar. Även arbetsgivare utan kollektivavtal måste förhandla för de arbetstagare som är medlemmar i ett fackförbund.

Arbetsgivaren behöver skicka in en förhandlingsframställan. Arbetsgivaren ska varsla den fackliga organisationen även när en enskild anställd avskedas eller sägs upp av personliga skäl. Enligt lagen om anställningsskydd LAS ska en arbetsgivare som vill avskeda en anställd, som grovt har åsidosatt sina åligganden, meddela den anställde en vecka i förväg och samtidigt varsla det lokala fackförbundet.

Om arbetsgivaren vill säga upp en anställd av personliga skäl, ska arbetsgivaren meddela den anställde och lämna varsel till det lokala fackförbundet minst två veckor i förväg. Sakliga skäl för uppsägning. Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd. Vill du prata med någon?

Sakliga skäl för uppsägning

Kontakta din klubb eller Unionen. Om det finns klubb på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in för att se om det finns förtroendevalda på din arbetsplats och hur du kommer i kontakt med dem om du har frågor eller idéer. När du kontaktar Unionen för svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.

Följ instruktionerna du får i telefon. Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.

Din giltiga orsaker till uppsägning som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd.

Avgångsvederlag

Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet?

Uppsägning av anställd Enligt Arbetsdomstolens praxis är exempelvis misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro sakliga skäl för en sådan uppsägning.

Ogiltigförklara uppsägning avslår eller avbryter tjänster.

Uppsägning arbetsbrist Arbetsrätt Uppsägning – rättigheter och skyldigheter Uppsägning – personliga skäl Uppsägning – personliga skäl Personliga skäl som skäl för uppsägning är kopplade till medarbetaren som person.

Sakliga skäl för uppsägning Misskötsamhet, som till exempel samarbetssvårigheter, inkompetens och dåliga arbetsprestationer kan vara sakliga skäl till uppsägning av personliga skäl.

Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare. Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor.

Varsel om uppsägningar

Fackets historia Så funkar facket. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Kontakta Unionen Egenföretagare. Om Unionen Student Träffa företag. Innan examen! Yrkesradarn Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Pensionärsmedlemskap Unionens seniorföreningar. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald?

Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Medlemsmöte Årsmöte Deklarera.