Särskilda kompetenser
Det är enkelt att tänka att rekryteraren eller den potentiella arbetsgivaren önskar att fokuset ska ligga på dina tidigare särskilda kompetenser och utbildningar, och att resten kommer i andra hand. Att kompetenserna ofta presenteras sist i CV:t driver på den uppfattningen ytterligare. Faktum är dock att kompetenser spelar en otroligt viktig roll och att kompetenser för CV kan vara avgörande i om du får ett nytt jobb eller inte, och det kommer vi att påvisa i den här artikeln.
Vi kommer att ge svar på alla möjliga frågor om varför kompetenserna är viktiga att presentera för rekryteraren, hur och var i CV:t du bäst beskriver dem, vilka som är relevanta och värda att nämna, samt var du kan hitta ytterligare hjälp och stöd till när du skriver om dina viktiga kompetenser. Det är inte konstigt om du inte anser det helt självklart varför kompetenser hör hemma i ett CV.
Flera olika jobb kräver till exempel utbildningar som försäkrar särskilda kunskaper och färdigheter. Tidigare arbetslivserfarenheter kan också vara garantier i att du som kandidat redan har vissa kompetensområden som efterfrågas. Men kompetens-sektionen kan visa särskilda kompetenser meriter än så, och därför är den viktig att inkludera.
För det första kan du skriva om dina kompetenser i ditt CV för att visa vilka framstående kunskaper och färdigheter du har som kan vara meriterande för jobbet du söker. För det andra kan du skriva om dem för att få chansen att sticka ut och få en extra fördel gentemot övriga sökande kandidater. Om du till exempel söker jobb som läkare så kommer varenda person som söker ha genomgått en utbildning och fått mer eller mindre erfarenhet under tiden.
Men alla kanske inte behärskar pedagogiska tekniker, har särskilda språkkunskaper, eller kan hantera digitala system. Detsamma gäller övriga yrken, oavsett om de kräver utbildningar och tidigare erfarenheter eller inte. Dina kompetenser kan ge dig fördelar utöver de förväntade meriterna. Vi kan försäkra dig om att majoriteten av alla arbetsgivare och rekryterare önskar få ta del av dina kompetenser.
Från cv och personligt brev till intervju
Det är en sektion som alltid ska finnas med på ett sätt eller ett annat, och innehållet är alltid efterfrågat till viss del. Dock finns det arbetsgivare och rekryterare som särskilda kompetenser vill att du upprepar en kompetens för CV som du redan nämnt tidigare i CV:t eller som är underförstådd. Om du gått en femårig musikutbildning vet rekryteraren redan att du kan läsa noter och att du spelar instrument, till exempel.
Det kan dessutom vara en bra idé att endast lista viktiga kompetenser så att sektionen inte blir alltför långdragen, samt att endast välja ut punkter som är relevanta för tjänsten du söker. Om du söker ett jobb på ett lager behöver du exempelvis inte nämna att du kan vattenlivräddning.
En guide i hur du skriver en sammanfattning i ditt CV och ditt personliga brev
Det viktigaste du borde ha koll på när du lyfter fram kompetenserna i CV:t särskilda kompetenser var och hur de ska anges. Det är inte helt lätt att veta hur de ska skrivas för att du ska framstå som så kvalificerad som möjligt, men i följande avsnitt ämnar vi klara upp det en aning med tips, varningar och tydliga exempel. Det ska normalt sett förekomma ett antal sektioner i ett CV som de flesta rekryterare och potentiella arbetsgivare förväntar sig, och vanligtvis hamnar kompetens-sektionen sist eller näst sist.
Det kan se ut som följande:.
Hur du skriver om kompetenser i ditt CV på bästa sätt
Som du ser kan sektionen där du presenterar kompetenserna se ut på olika sätt, och det finns egentligen inget bestämt rätt eller fel. Dock bör den placeras långt ner i CV:t, då de flesta rekryterare föredrar att få läsa en presentation, om arbetslivserfarenheter och om utbildningar i första hand. I samtliga särskilda kompetenser sektioner ges rekryteraren trots allt information om vad du kan och är bra på.
Sektionen om dina specifika kompetensområden fungerar likt ett komplement i efterhand. Som vi visade i ovanstående avsnitt kan kompetens-sektionen ta form på flera sätt, och de sätten lämpar sig olika väl för olika jobb. Om du önskar få ett jobb som lärare kan du till exempel framställa särskilda kompetenser som följande, då det kräver särskilda kvalifikationer samt personlig och professionell kompetens:.
Alla bra kompetenser hör absolut inte hemma i alla CV:n, men det finns ett antal exempel som nästan alltid är relevanta att ange, oavsett vad företaget eller arbetsgivaren erbjuder för typer av tjänster.
Skriv om dina språkkunskaper i ditt CV på bästa sätt
De är framför allt relaterade till innehav av körkort, språkkunskaper, och övriga sociala kunskaper. Körkort särskilda kompetenser av majoriteten av alla rekryterare och arbetsgivare, vare sig du ska köra bil på jobbet eller inte. Det anses nämligen öppna potentiella dörrar för uppgifter, möjliggöra för eventuella tjänster, samt underlätta livet i övrigt.
Det är lite mer självklart varför sociala- och språkkunskaper premieras och nästan alltid efterfrågas, då de flesta jobb kräver att du som arbetar ska kunna göra dig förstådd och förstå de andra på arbetsplatsen samt samarbeta med medarbetare. Om du kan fler språk än engelska och svenska hoppas dessutom arbetsgivare ofta att du ska kunna komma till hjälp om en utländsk särskilda kompetenser, samarbetspartner, kund eller liknande behöver hjälp med att kommunicera.
Något som samspelar med avsnittet ovan och som svarar på vilka kompetenser CV som är relevanta att ange och inte, är skillanden mellan hårda och mjuka kompetenser, färdigheter eller kunskaper. Mycket skiljer hårda och mjuka kompetenser åt, men de är samtidigt nära relaterade och svåra att definiera. En tumregel som de flesta som skriver ett CV bör ha i åtanke är att hårda färdigheter ska prioriteras över mjuka sådana.
De hårda är nämligen mer konkreta, lätta att mäta och bevisa, samt meriterande för jobbet du söker. För en veterinär kan sådana till exempel vara:. De mjuka kompetenserna är mer abstrakta, kommer från egenskaper du har som person, och handlar ofta om kommunikation och attityd. De kan fortfarande vara meriterande och flera rekryterare efterfrågar mjuka färdigheter trots att de är så pass diffusa och svåra att bevisa.
Några exempel på mjuka färdigheter som lämpar sig för de flesta yrkesbanor kan vara:. Om du är osäker på vilka kompetenser du har, eller till och med anser att du inte har några att fylla sektionen med, så finns det ett effektivt sätt att hitta dem på.