Antal sjukdagar per år
Här beskriver vi vad som utgör en sjukdag och vad såväl arbetsgivare som arbetstagare måste göra vid olika tidpunkter under sjukdomsförloppet. Sjukdagar är de dagar från det att medarbetaren anmält sig som sjuk till sin arbetsgivare, fram till dess att hen är tillbaka på sitt arbete. Det är arbetstagaren som anmäler sjukdagar till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren betalar sjuklön till den anställda under de första 14 sjukdagarna om arbetsgivaren bedömer att medarbetaren inte kan arbeta som följd av sin sjukdom eller skada.
Antal sjukdagar och sjukfall per anställd efter kön och sektor. Kvartal 2015K2 - 2023K4
Första sjukdagen gör arbetsgivaren ett karensavdrag, vilket motsvarar 20 procent av arbetstagarens beräknade sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka. Vid sjukdom eller skada som leder till 14 eller fler sjukdagar så ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan. Från och med sjukdag 15 betalar arbetsgivaren inte längre ut sjuklön till den anställda, utan ärendet tas över av Försäkringskassan.
Sjukfrånvaro som är längre än 15 dagar räknas som långtidssjukfrånvaro. Från och med 1 oktober behöver arbetstagaren kunna bevisa sjukdom, funktionsnedsättning eller skada genom läkarintyg från sjukdag antal sjukdagar per år och framåt. Kopia på läkarintyget ska skickas till arbetsgivaren. Sjuklönelagen avgör hur sjukersättning för sjukdagar ska regleras och utbetalas.
I lagen är det bestämt att arbetstagaren har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner exempelvis sjuklön vid sjukdag vid sjukdom. Det finns ingen begränsning för hur många sjukdagar en anställd kan ta ut. I stället bör arbetsgivaren försöka utreda vad den upprepade sjukfrånvaron beror på. Genom att ta reda på orsakerna kan man som arbetsgivare sätta in rätt åtgärder, eller se till att hjälpa personen att söka rätt vård.
Kakor på scb.se
Som arbetsgivare kan man erbjuda möjligheten för den anställda att tillfälligt gå ner i arbetstid, eller koppla antal sjukdagar per år hen med företagshälsovården. Hälsoplattform Case Priser Kunskapsbank Investerare. Svenska English. Logga in. Bli kund. Vad är sjukdagar? Arbetsgivarens hantering av sjukdagar Det är arbetstagaren som anmäler sjukdagar till sin arbetsgivare.
Sjukdagar och intyg Från och med 1 oktober behöver arbetstagaren kunna bevisa sjukdom, funktionsnedsättning eller skada genom läkarintyg från sjukdag 8 och framåt. Regler och lagar för sjukdagar Sjuklönelagen avgör hur sjukersättning för sjukdagar ska regleras och utbetalas. Lagen slår också fast att: Arbetstagaren ska lämna en skriftlig försäkran till sin arbetsgivare, där omfattningen av sjukdomen och dess påverkan på arbetsförmågan beskrivs, efter sista sjukdagen i sjukperioden när hen är tillbaka i arbete.
Arbetstagare med många sjukdagar kan ansöka om särskilt högriskskydd. Arbetsgivaren betalar ut sjuklön under de första 14 sjukdagarna. Från och med dag 15 är det Försäkringskassan som gör en bedömning av en persons rätt till sjuklön. Medarbetaren behöver då ansöka om sjukpenning. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla till Försäkringskassan om medarbetaren fortfarande är sjuk efter sjuklöneperiodens slut det vill säga efter dag Det bör ske så så fort som möjligt så att Försäkringskassan kan börja handlägga medarbetarens ärende.
Antal sjukdagar per år Det finns ingen begränsning för hur många sjukdagar en anställd kan ta ut. Jag vill veta mer. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag? Kontakta mig. Våra tjänster. Facebook-square Fts-twitter-x-filled Linkedin.
Kakor på Försäkringskassan
Varför MedHelp? Läs mer om våra certfieringar här. Vill du få en bild av er sjukfrånvaro, vad den kostar och veta hur vi kan hjälpa er att sänka den? Om oss.
Vad är en normal sjukfrånvaro? En guide till att förstå sjukfrånvaro i Sverige
Do you want to know more about how MedHelp can help you work systematically and preventively with sick leave in your company? Request a demo.
Our services. Why Medhelp?