Liering med nyckel
Vår funktionalitet kring användarhantering och uppföljning är unikt anpassad för utmaningarna med många arbetsställen. Läs mer om hur våra kunder använder Evercate för att lösa utmaningarna kring utbildning och information i sina kedjor. Hitta steg för steg guider för hur du gör olika saker i Evercate för att hjälpa dig få ut mer av verktyget.
Läs våra artiklar för djupare kunskap, inspiration och tips och trick för att liering med nyckel i din bransch. Efter varje nyår fylls gymmen av motiverade personer som bestämt sig för att ta tag i sin träning. De köper nya träningskläder, går på pass, bokar lektioner med en PT och sen faller de bort en efter en under februari och mars. Anledningen är oftast att man försöker göra en för stor förändring på en gång.
Och samma sak gäller när det är dags att strukturera upp lärandet och informationsflödet i organisationen.
Liering dubbel med nyckel
Många kommer till oss motiverade med högt satta mål om att rulla ut ett komplett digitalt utbildningsprogram för hela kedjan. Det är en bra målsättning, men hur undviker man fällan att försöka göra för stora steg på för kort tid? Forskning pekar på att hemligheten till att skapa nya vanor och beteendemönster är att ta det stegvis. Att sätta upp mindre delmål som är rimliga att nå på överskådlig tid.
För att ta gymexemplet igen är kontinuitet viktigt för att vänja sig vid att faktiskt ta sig till gymmet. Men minst lika viktigt när man tagit sig dit är att lägga sin träning liering med nyckel en nivå som man kan klara av på sikt, även om man har en dålig dag.
Skapa e-learning som lyckas – så kommer du igång med digital utbildning
Att bygga ett effektivt lärande i organisationen är något som kommer ge er en konkurrensfördel både på kort och lång sikt. Därför ska ni ha kvar målsättningen att bygga ett omfattande utbildningsprogram, men låt det vara på en längre tidshorisont och tänk sen inte mer på det just nu. Bryt istället ner det till små mål som ni enkelt kan klara av med korta tidsintervall. Tar ni bara ett hanterbart steg i taget så är ni snart framme.
Istället för börja med en ordentligt genomarbetad och välproducerad första kurs så är vår erfarenhet att ni kommer tjäna på att börja liering med nyckel en kort och enkel kurs, för att sen gå på en lite större produktion. Anledningen är att det kommer hjälpa er att faktiskt komma igång mycket snabbare och att ni då kommer få viktig kunskap om vad som fungerar för er mycket snabbare.
Detta kommer ge er som skapar kurser vanan att jobba med Evercate. Att skapa och lansera en första kurs kommer ge er massor av lärdomar och förståelse för hur ni kan få ut bästa resultat av arbetet ni gör framåt. När ni tittar i backspegeln kommer ni antagligen önska att ni gjort vissa saker annorlunda. Detta är helt normalt, och är det då inte bättre att dra de lärdomarna av en kortare kurs som är enkel att göra om?
Att börja med en enkel och kort kurs ger er liering med nyckel en annan nyckel för att lyckas längre fram.
Det är enkelt att använda Evercate för deltagarna och det fungerar lika bra i telefonen, på plattan eller en dator. Det är absolut ingen omöjlighet att nå dit, men det är ett beteende ni behöver skapa och uppmuntra. Samma sak gäller alltså här som för dem som går på gymmen efter nyår — för att skapa ett nytt beteendemönster måste man ta det stegvis och sätta upp rimliga mål längs vägen.
Att skapa sin e-learning och att lägga in användare är en sak, men förändringen att börja med e-learning behöver också förankras i organisationen för att ni ska få ett bra utfall.
Virka nyckelring
Om ni börjar med en enklare avgränsad del, och successivt vänjer organisationen vid det nya arbetssättet så får ni en bättre liering med nyckel av det när ni sen satsar större längre fram. Att göra stegen ovan kommer vara enkelt om ni börjar i en liten skala. Tar ni dessutom hjälp av automationen i Evercate tillsammans med rapporter och teamleader-rollen för att engagera era avdelningschefer till att hjälpa till krävs inte mycket handpåläggning från er sida när bollen är i rullning.
Samtidigt lär sig era kursdeltagare att det är enkelt att genomföra utbildningarna och snart har alla delar i organisationen en rutin för att jobba med e-learning. Vissa organisationer vi jobbar med berättar för oss att deras anställda börjar aktivt efterfråga e-learning när de väl kommit igång. Att de själva tycker det är ett så smidigt och effektivt sätt att ta till sig information från organisationen.
Det går alltså att nå dit. När kursen är lanserad och genomförd, då är det dags att utifrån resultatet lära sig vad som fungerade bra och vad som kan förbättras.
Modellvalidering en nyckel till avkastning på AML-arbetet
Följ upp vad era kursdeltagare tyckte om första kursen, följ upp vad era avdelningschefer tyckte. Fundera över vad ni hade velat göra annorlunda i hela processen från kursskapande till uppföljning och använd sen all den här informationen när det är dags för nästa kurs. I många delar av affärsvärlden är agilt eller lean populära ord. Dessa filosofier är något vi förespråkar även när det kommer till lärande.
Iterera fram vad som fungerar bäst för er, i er organisation med era förutsättningar och utmaningar. Det blir oftast mycket bättre på lång sikt än om ni satsar allt på att få det perfekt precis i början.