Har min naställda aspergers
Jag har hamnat lite i kläm på mitt jobb. Jag har autism och arbetsgivaren vet om det.
Jag undrar ändå vad som är rimligt när det kommer till att ta sig i tid till jobbet. Ofta är det ju våra omständigheter som har min naställda aspergers käppar i hjulet så att säga. Jag anser att det hellre borde vara ok, eller åtminstone bättre att jag kommer lite senare ibland pga omständigheter än att jag har för många sjukdagar, det dagar då inget riktigt vill fungera.
Vad anser du om detta? Vad tråkigt att din arbetsgivare saknar förståelse för din autism. Det centrala i sammanhanget är vilken typ av jobb du har för det är det som avgör vad som är rimligt och orimligt! På vissa jobb skulle verksamheten inte kunna fungera om anställda skulle komma försent, och på andra jobb spelar tidspassningen inte lika stor roll. Jag har själv alltid haft jobb där det är väldigt viktigt med tidspassning: barnskötare på förskolan det fick inte uppstå personalbrist för barnens skull!
Det hade därmed inte fungerat på något av mina jobb att jag hade kommit försent. Och det är inte okej tycker jag!
Hur leda medarbetare med adhd? 5 saker chefen bör göra
Enligt arbetsmiljölagen måste arbetsgivaren anpassa arbetet efter arbetstagarnas olika förutsättningar, och diskrimineringslagen förbjuder bristande tillgänglighet i arbetslivet. Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsplatsen efter dina behov om de praktiska och ekonomiska förutsättningarna har min naställda aspergers, och detta står alltså i diskrimineringslagen.
Du har ju svårt att passa tider p g a din diagnos och det är ingenting du kan rå för. Om din chef nekar dig anpassningar trots att hen vet om din autism kan hen göra sig skyldig till diskriminering. Arbetsgivaren borde också undersöka om du kan omplaceras så att du kan få arbeta med arbetsuppgifter som inte kräver tidspassning. Hen borde också undersöka om det finns tidshjälpmedel som skulle kunna hjälpa dig.
Om du upplever att din arbetsgivare skulle ha möjlighet att anpassa arbetsplatsen efter dina behov men ändå låter bli att göra det kan du prata med facket förutsatt att du är medlem hos dem alternativt anmäla arbetsgivaren till DO. Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget.
Har du anställt någon med Aspergers syndrom/Autism/AST?
Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler. Man kan boka mig för en föreläsningköpa min bokfråga mig om autism och följa min blogg. Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring om du har allvarliga suicidtankar.
Kan chefen kräva att en anställd med autism passar tider?
Kontakta mig via kontaktformuläret om du vill boka mig för har min naställda aspergers föreläsning om autism. Läs mer om mig och mina föreläsningar här. Boendestöd är inget att skämmas för, även om man verkar välfungerande. Min bok Att vara vuxen med Aspergers syndrom finns att köpa på Bokus pris kr, fri frakt och Adlibris pris kr, frakt 39 kr. Använd frågeformuläret om du vill ställa en autismrelaterad fråga till mig.
Här hittar du mina svar på tidigare frågor. Följ gärna min blogg via push-aviseringar den vita bjällran med blå bakgrund. Bloggen finns också som app till Windows, Mac och Linux samt Android. Vad roligt att du gillar blogginlägget! Jag kan verkligen tänka mig att en autist med nischat specialintresse inom t. Jag tycker din lösning låter mest ergonomisk. Sjukhuset menade att jag inte fick blanda i något i laxeringsmedlet.
Om det är så att det hade varit tillåtet…. Jag förstår verkligen att du inte kunde fortsätta att jobba med pojken. Precis som du skriver var det pojkens sätt…. Det kan mycket väl vara så som du skriver att vissa ljudstimuli i kombination med andra stimuli t. Man kan blanda i färglöst smaksättningsmedel t ex vissa varianter av Gatorade, Kool-Aid, Crystal Light i laxermedlet.
Tack snälla Paula!