Intjänad semester vid konkurs
För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Arbetsgivaren har både en rättighet och en skyldighet att lägga ut semester. En anställd har rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester. Denna semester ska förläggas till perioden juni-augusti. Du kan förlägga semestern till annan tid om du avtalat det med den anställde. Även utan avtal kan semestern förläggas till annan tid om det finns särskilda skäl.
Sådana skäl kan vara till exempel att verksamheten är säsongsbunden. Om ni inte kan komma överens om hur semestern ska förläggas är det arbetsgivaren som bestämmer, om inte annat har avtalats. Om arbetsgivaren bestämt semesterns förläggning utan att ha kommit överens med den anställde ska arbetsgivaren underrätta den anställde om det minst två månader innan semesterns början.
Lönegaranti i stället för lön vid konkurs – så mycket pengar kan du få
Har du kollektivavtal kan du också vara tvungen att informera och förhandla detta med facket. Ja, för att inte bryta mot semesterlagen ska arbetsgivaren se till så den anställde tar den semester som lagen säger. En anställd som inte har någon intjänad semester betald semester och som därför skulle få semester utan semesterlön har däremot rätt att avstå från semesterledighet.
Anställda som har rätt till hel föräldraledighet kan begära föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Sådan begäran ska göras till arbetsgivaren senast två månader i förväg, eller så snart det kan ske.
Lönegaranti
Eftersom arbetsgivaren inte kan hindra hel föräldraledighet som begärts i tid kan en anställd som absolut vill ha ledigt vissa veckor begära föräldraledighet den perioden men minst två månader i förväg. En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning.
Vi får ca samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning!
Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar
Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 45 Nu inför sommarsemestern fundera jag som företagare över hur semestern ska läggas ut. Vilka regler för hur semestern ska förläggas finns och vem bestämmer? Vad gäller för företag som har kollektivavtal? Svar: När ska den anställde ha semester? Vad händer om ni inte kommer överens om när den anställde ska ha semester?
Förskottssemester
Kan jag tvinga den anställde att ta semester även om denne inte vill? Föräldraledig på sommaren? Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m. Snabbsök bland frågor och svar:. Har mitt företag skyldigheter enligt EU:s AI-förordning? Anställning Har de jag sagt upp företrädesrätt till återanställning? Blir försörjningskravet annat vid förlängt arbetstillstånd?
Vad är medianlön vid deltid för ansökan om arbetstillstånd?
Vad gäller för försörjningskrav vid ansökan om arbetstillstånd före 1 november ? Vad är god försörjning enligt det höjda försörjningskravet? Vad gäller när jag tar över en verksamhet med anställda? Hur gör jag när jag anställer en person med skyddade personuppgifter? Kan jag ta in en vikarie på timmar? Vad är vikariat? Behöver personal på timme. Vilken anställningsform ska jag välja?
Vad är tjänsteställe för anställda som arbetar delvis hemifrån? Vilken av adresserna ska jag skriva som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen? Vad är mitt arbetsställe enligt arbetsgivardeklarationen? Vilken adress ska jag fylla i som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen?